就活 AIを使った就活の面接対策｜企業別の想定質問・深掘り・模擬面接まで
AIを使って就活の面接対策を進める方法を解説。企業の採用サイトや応募書類をもとに、想定質問の作成、深掘り、回答整理、企業別の模擬面接まで実践できる流れを紹介します。
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HR-Tech Web面接ツール比較4選｜Zoom・Teams・Meetとの違い・選び方【2026年版】
Web面接ツール4社を比較。Zoom・Google Meet・Microsoft Teamsとの違いを整理し、harutaka、SOKUMEN、BioGraph、HireVueの特徴や、専用ツールが必要になるケース、選び方を解説します。
HR-Tech AI人事評価とは？生成AIにどこまで任せられるのか｜活用範囲と注意点を整理
AI人事評価とは何かを、評価コメント作成・評価材料の整理・評価判断の支援の3段階で解説。生成AIにどこまで任せられるのか、評価根拠や公平性、人の役割、導入前に整理すべきポイントを紹介します。
HR-Tech AIソーシングとは？AIで候補者の探し方はどう変わるのか
AIソーシングとは何かを採用担当者向けに解説。出身企業・学歴・経験・スキルなどの条件検索から、意味・文脈を含む候補者検索へどう変わるのか、ベクトル検索や生成AIの仕組みとともに整理します。
HR-Tech AI選考とは？書類選考・適性検査・面接での活用と設計ポイント
AI選考とは何かを採用担当者向けに解説。採用要件・選考基準に基づく評価、書類選考・適性検査・面接でのAI活用、評価根拠、未確認情報の扱い、人とAIの役割分担を整理します。
HR-Tech 採用サイトに「企業公式AI」を置く意味｜候補者の意思決定を支える情報設計とは
企業公式AIとは、候補者が知りたい情報を自然言語で質問し、企業が確認した公式情報から回答を得られる仕組みです。パーソナライズによるアトラクトや、正しい企業理解、採用活動の歩留まり改善につなげる情報設計を解説します。
HR-Tech AI会社説明会とは？候補者が知りたい情報を選べる、新しい会社説明
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採用DX 採用競合分析のやり方｜候補者は自社と他社をどこで比較しているのか
公開日：2026年8月2日企業ブランドや知名度、待遇は、候補者の意思決定に影響する重要な要素です。しかし、採用は市場全体の平均と自社を比べるものではありません。採用したい候補者にとって、実際の比較対象となっている企業との競争です。避けたいの...
HR-Tech 生成AI時代における自社採用サイトの役割｜企業研究と候補者育成の接点
生成AI時代における自社採用サイトの役割を整理。AI検索後の候補者に対して、企業研究を支え、会社説明とナビゲーションによって候補者育成につなげる考え方を解説します。
HR-Tech 就活生がAIで企業を調べる時代へ。採用サイトに必要な「公式情報」とは
就活生がAIで企業を調べ、比較し、相談する場面が広がっています。採用サイトや会社説明コンテンツでは、どのような公式情報を整えておくべきなのでしょうか。仕事内容、組織・人、成長環境、働き方、報酬、選考情報など、採用広報で見直したいポイントを解説します。